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| Adoptar la Cultura Corporativa |
Los
principios éticos y morales de cada individuo fueron adquiridos según el ámbito
en el que crecieron, fue aprendido. Se
puede decir que adoptaron una cultura
que los identifica de las demás
personas. Formaron su propia
personalidad, se acostumbraron a un
estilo de vida sin importar la situación.
En
una organización pasa lo mismo, hay una cultura cimentada que se ha logrado
gracias a su misión y visión, en pocas palabras tiene su propia personalidad organizacional a la que se deben alinear sus trabajadores para que se mantenga la
hegemonía, el respeto y los principios planteados por sus fundadores.
Por
ejemplo, cuando cambias de trabajo y llegas a uno nuevo, te enfrentas a otro
tipo de cultura, tal vez en la anterior no te prestaban atención y ahora sí, pueda que no estabas acostumbrado a
saludar, pero en la nueva corporación lo debes de hacer, cuando esto pasa te estás adaptando a otra cultura organizacional a la que debes
acostumbrarte.
En
el folleto Cultura Corporativa se presentan varias teorías sobre este
tema: Stephen P. Robbins, en su libro
administración, manifiesta que la "cultura corporativa es un sistema de
significados e ideas que comparten los integrantes de una organización"
"Es decir, que la cultura primero es aprendida, hay que entender la
dinámica y considerar los procesos del aprendizaje humano. Para una empresa su gente es fundamental"
"La
cultura cumple con varias funciones:
define los límites hasta donde los comportamientos difieren uno de
otros, transmite un sentido de identidad
a sus miembros, incrementa la estabilidad del sistema social, es un mecanismo de control, que permite
señalar las reglas del juego"
"La cultura es la forma de
ser y actuar de una organización, es como su personalidad".
Ahora
sabes, que en cualquier corporación donde estés, a cualquier lugar al que vayas,
tienes que adoptar su nueva cultura organizacional.
Bibliografía
1.
Cultura Corporativa. 2014. Folleto de estudios.
2.
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